Política de Tratamento de Dados

Quais dados coletamos

• Dados obrigatórios de candidatura: nome completo, e-mail, WhatsApp, endereço completo (contendo rua, bairro, cidade e estado), CPF, data de nascimento, estado civil e escolaridade.
• Histórico profissional: currículo, perfil do LinkedIn (quando informado) e respostas às perguntas técnicas da vaga.
• Dados opcionais e dados pessoais sensíveis: informações de preenchimento facultativo sobre existência de filhos, sexo (incluindo opções de identificação de gênero), nacionalidade e perguntas declaratórias de hábitos e saúde (se é fumante, se consome bebida alcoólica, se faz uso contínuo de medicação e se possui algum problema de saúde).
• Registros técnicos: a data, a hora e o endereço IP em que você aceitou esta política, bem como a origem da sua visita (por exemplo, o anúncio ou a rede social de onde você veio), de forma agregada e sem identificar você individualmente para fins publicitários.

Para que usamos

• Identificar seu cadastro de forma única (via CPF) e avaliar sua candidatura para a vaga escolhida.
• Entrar em contato (via WhatsApp, telefone ou e-mail) sobre as etapas do processo seletivo.
• Considerar seu perfil em nosso Banco de Talentos para futuras vagas compatíveis, mediante sua autorização.
• Medir, de forma agregada, quais canais de divulgação trazem mais candidaturas.

Garantia de não discriminação

O preenchimento dos dados opcionais (filhos, nacionalidade, identificação de gênero, hábitos e saúde) é livre e facultativo. Em cumprimento ao art. 6º, IX, da LGPD e à Lei nº 9.029/1995, a Tuicial garante que essas informações não possuem caráter eliminatório, classificatório ou discriminatório no processo seletivo, sendo utilizadas exclusivamente para estatísticas internas de diversidade, verificação prévia de necessidades de acessibilidade/adaptação do ambiente de trabalho ou planejamento de programas internos de saúde e benefícios em caso de contratação. A ausência de resposta nesses campos não gera qualquer prejuízo à sua candidatura.

Base legal

• Dados obrigatórios e currículo: execução de procedimentos preliminares relacionados a um possível contrato de trabalho (art. 7º, V, da LGPD) e consentimento para permanência em Banco de Talentos para futuras vagas (art. 7º, I, da LGPD).
• Dados opcionais e dados pessoais sensíveis (saúde e gênero): consentimento livre, informado, inequívoco, específico e destacado do titular (art. 7º, I, e art. 11, I, da LGPD).

Quem tem acesso

Somente a equipe de Recursos Humanos e os gestores diretamente envolvidos no processo seletivo têm acesso aos seus dados profissionais. As informações opcionais de saúde e hábitos ficam restritas exclusivamente à equipe de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, sob sigilo funcional. Seus dados ficam armazenados em provedores de nuvem com controles de segurança e acesso restrito. Não vendemos nem compartilhamos seus dados com terceiros para fins de marketing.

Por quanto tempo guardamos

Mantemos seu currículo e dados cadastrais por até 2 (dois) anos após o envio ou última atualização, para considerá-lo em futuras vagas. Depois disso, ou quando você solicitar, os dados são excluídos de forma segura, ressalvadas as hipóteses legais de conservação para cumprimento de obrigação legal ou exercício regular de direitos em processo judicial ou administrativo (art. 16 da LGPD).

Seus direitos

Você pode, a qualquer momento e gratuitamente (art. 8º, § 5º, e art. 18 da LGPD), solicitar a confirmação do tratamento, o acesso, a correção, a exclusão parcial (inclusive apenas dos dados opcionais/sensíveis) ou a exclusão integral dos seus dados, bem como revogar o seu consentimento. Basta escrever para gestao.pessoas@tuicial.com.br.

Contato e Encarregado pelo Tratamento

Dúvidas sobre esta política ou solicitações sobre seus dados pessoais podem ser enviadas para: gestao.pessoas@tuicial.com.br (aos cuidados da Gerência de Recursos Humanos – Guilherme Henrique Gonçalves Ramos).